![](\"https:\/\/2.br2025-dev.fr\/wwwdeux\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/rc5-integration-09-24-06.jpg\" "\\"maristes-jeu-rentree-08-25-11\\"")
<\/span><\/div><\/div><\/div>![](\"https:\/\/2.br2025-dev.fr\/wwwdeux\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/rosaire-primaire-etablissement-photo-27.jpg\" "\\"br-pre-rentree-2024-06\\"")
<\/span><\/div><\/div><\/div>![](\"https:\/\/2.br2025-dev.fr\/wwwdeux\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/rc-soupe-potager-10-23-03.jpg\" "\\"maristes-rencontre-15-11-25-12\\"")
<\/span><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>\n
Organigramme interne<\/h3><\/div><\/div><\/div><\/span><\/a><\/span>Organigramme<\/hparagraph><\/div>T\u00e9l\u00e9charger<\/span><\/a><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>
\nAccords ASMBR \/ NAO<\/h3><\/div><\/div><\/div>Accords ASMBR n\u00b01<\/hparagraph><\/div>T\u00e9l\u00e9charger<\/span><\/a><\/div><\/div><\/div>Accords ASMBR n\u00b02<\/hparagraph><\/div>T\u00e9l\u00e9charger<\/span><\/a><\/div><\/div><\/div>NAO 2025-2026<\/hparagraph><\/div>T\u00e9l\u00e9charger<\/span><\/a><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>
\nIRP (Instances Repr\u00e9sentatives du Personnel)<\/h2><\/div><\/div>CSE<\/h3>\n
Le CSE (Comit\u00e9 social et \u00e9conomique) est l’instance de repr\u00e9sentation du personnel dans l’entreprise. Il doit \u00eatre mis en place dans les entreprises de 11 salari\u00e9s et plus. Les missions, les comp\u00e9tences et la composition du CSE varient selon l’effectif de l’entreprise. Nous vous pr\u00e9sentons la r\u00e9glementation sur Service-Public.fr<\/a>.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>
\nDocuments CSE<\/h3><\/div><\/div><\/div>R\u00e9sultats \u00e9lections 2025-2026<\/hparagraph><\/div>T\u00e9l\u00e9charger<\/span><\/a><\/div><\/div><\/div><\/span><\/a><\/span>Contact<\/hparagraph><\/div>Contacter<\/span><\/a><\/div><\/div><\/div>Proc\u00e8s-verbal 2025-2026 n\u00b01<\/hparagraph><\/div>T\u00e9l\u00e9charger<\/span><\/a><\/div><\/div><\/div>Proc\u00e8s-verbal 2025-2026 n\u00b02<\/hparagraph><\/div>T\u00e9l\u00e9charger<\/span><\/a><\/div><\/div><\/div>Proc\u00e8s-verbal 2025-2026 n\u00b03<\/hparagraph><\/div>T\u00e9l\u00e9charger<\/span><\/a><\/div><\/div><\/div>Proc\u00e8s-verbal 2025-2026 n\u00b04<\/hparagraph><\/div>T\u00e9l\u00e9charger<\/span><\/a><\/div><\/div><\/div>Proc\u00e8s-verbal 2025-2026 n\u00b05<\/hparagraph><\/div>T\u00e9l\u00e9charger<\/span><\/a><\/div><\/div><\/div>Proc\u00e8s-verbal 2025-2026 n\u00b06<\/hparagraph><\/div>T\u00e9l\u00e9charger<\/span><\/a><\/div><\/div><\/div>Proc\u00e8s-verbal 2025-2026 n\u00b07<\/hparagraph><\/div>T\u00e9l\u00e9charger<\/span><\/a><\/div><\/div><\/div>Proc\u00e8s-verbal 2025-2026 n\u00b08<\/hparagraph><\/div>T\u00e9l\u00e9charger<\/span><\/a><\/div><\/div><\/div>Proc\u00e8s-verbal 2025-2026 n\u00b09<\/hparagraph><\/div>T\u00e9l\u00e9charger<\/span><\/a><\/div><\/div><\/div>Proc\u00e8s-verbal 2025-2026 n\u00b010<\/hparagraph><\/div>T\u00e9l\u00e9charger<\/span><\/a><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>
\nCSSCT<\/h2><\/div><\/div>CSSCT<\/h3>\n
La CSSCT exerce, par d\u00e9l\u00e9gation du comit\u00e9 social et \u00e9conomique (CSE), tout ou partie des attributions du comit\u00e9 portant sur la sant\u00e9, la s\u00e9curit\u00e9 et les conditions de travail. Consultez la r\u00e9glementation sur Service-Public.fr<\/a>.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>
\nDocuments CSSCT<\/h3><\/div><\/div><\/div>Liste des \u00e9lus 2025-2026<\/hparagraph><\/div>T\u00e9l\u00e9charger<\/span><\/a><\/div><\/div><\/div><\/span><\/a><\/span>Contact<\/hparagraph><\/div>Contacter<\/span><\/a><\/div><\/div><\/div>Compte-rendu de r\u00e9union 2025-2026 n\u00b01<\/hparagraph><\/div>T\u00e9l\u00e9charger<\/span><\/a><\/div><\/div><\/div>Compte-rendu de r\u00e9union 2025-2026 n\u00b02<\/hparagraph><\/div>T\u00e9l\u00e9charger<\/span><\/a><\/div><\/div><\/div>Compte-rendu de r\u00e9union 2025-2026 n\u00b03<\/hparagraph><\/div>T\u00e9l\u00e9charger<\/span><\/a><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>
\nDUERP<\/h2><\/div><\/div>Le DUERP, Document Unique d\u2019\u00c9valuation des Risques Professionnels, est un support n\u00e9cessaire pour le bien\u00a0\/ mieux-\u00eatre des salari\u00e9s et des enseignants de l\u2019ASMBR.<\/p>\n
Nous avons utilis\u00e9 un outil de l\u2019AMETIF pour r\u00e9diger le DUERP Bury-Rosaire qui nous permet d\u2019identifier, d\u2019\u00e9valuer et de pr\u00e9venir les risques li\u00e9s \u00e0 la sant\u00e9 et \u00e0 la s\u00e9curit\u00e9 au travail. Ce travail collaboratif entre le service RH et la CSSCT nous permet aujourd\u2019hui d\u2019avoir une vigilance accrue sur les dangers potentiels, assurer la s\u00e9curit\u00e9 et de prot\u00e9ger la sant\u00e9 des salari\u00e9s et enseignants de l'ensemble scolaire.<\/p>\n
Nous rappelons que le DUERP est obligatoire et que l\u2019employeur y recense les dangers pr\u00e9sents dans chaque unit\u00e9 de travail. Il doit \u00eatre mis \u00e0 jour au moins une fois par an ou en cas de changement important. Le DUERP permet de planifier des actions de pr\u00e9vention adapt\u00e9es pour prot\u00e9ger les salari\u00e9s. Il doit \u00eatre accessible aux salari\u00e9s, au CSE, au m\u00e9decin du travail et aux autorit\u00e9s de contr\u00f4le.<\/p>\n
Le DUERP est consultable aupr\u00e8s du service RH de l'ASMBR.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>
\n
Commission RPS<\/h2><\/div><\/div>Restons vigilants quant aux risques psychosociaux dans notre ensemble scolaire<\/p>\n
Les RPS, ou risques psychosociaux, d\u00e9signent les situations de stress, de harc\u00e8lement, de violence ou de mal-\u00eatre au travail ayant un impact sur la sant\u00e9 mentale et physique des salari\u00e9s. Ils peuvent r\u00e9sulter d\u2019une organisation du travail inad\u00e9quate, de relations professionnelles tendues ou d\u2019un manque de reconnaissance. La pr\u00e9vention des RPS est essentielle pour garantir un environnement de travail sain et s\u00e9curis\u00e9.<\/p>\n
Contact : Reinout Bogaers 01 34 27 38 81<\/a> (cliquable sur t\u00e9l\u00e9phone) ou par mail rbogaers@bury-rosaire.fr<\/a> (mailto).<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>
\nSST (Sauveteurs Secouristes du Travail)<\/h2><\/div><\/div>Avoir les bons gestes pour secourir les personnels en danger ou bless\u00e9s, N\u2019h\u00e9sitez plus\u00a0: formez-vous en tant que SST\u00a0: Un sauveteur secouriste du travail (SST) est form\u00e9 pour intervenir rapidement en cas d\u2019accident sur le lieu de travail. Il porte les premiers secours \u00e0 toute victime en attendant l\u2019arriv\u00e9e des secours professionnels. Il pr\u00e9vient les risques professionnels en identifiant les situations dangereuses. Il participe \u00e0 la mise en place d\u2019actions de pr\u00e9vention dans son entreprise. Il joue un r\u00f4le essentiel dans la s\u00e9curit\u00e9 et la protection des salari\u00e9s.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>
\n
![<\/span><\/a><\/span>Organigramme<\/hparagraph><\/div>T\u00e9l\u00e9charger<\/span><\/a><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>\nAccords ASMBR \/ NAO<\/h3><\/div><\/div><\/div>Accords ASMBR n\u00b01<\/hparagraph><\/div>T\u00e9l\u00e9charger<\/span><\/a><\/div><\/div><\/div>Accords ASMBR n\u00b02<\/hparagraph><\/div>T\u00e9l\u00e9charger<\/span><\/a><\/div><\/div><\/div>NAO 2025-2026<\/hparagraph><\/div>T\u00e9l\u00e9charger<\/span><\/a><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>\nIRP (Instances Repr\u00e9sentatives du Personnel)<\/h2><\/div><\/div>CSE<\/h3>\nLe CSE (Comit\u00e9 social et \u00e9conomique) est l’instance de repr\u00e9sentation du personnel dans l’entreprise. Il doit \u00eatre mis en place dans les entreprises de 11 salari\u00e9s et plus. Les missions, les comp\u00e9tences et la composition du CSE varient selon l’effectif de l’entreprise. Nous vous pr\u00e9sentons la r\u00e9glementation sur Service-Public.fr<\/a>.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>\nDocuments CSE<\/h3><\/div><\/div><\/div>R\u00e9sultats \u00e9lections 2025-2026<\/hparagraph><\/div>T\u00e9l\u00e9charger<\/span><\/a><\/div><\/div><\/div><\/span><\/a><\/span>Contact<\/hparagraph><\/div>Contacter<\/span><\/a><\/div><\/div><\/div>Proc\u00e8s-verbal 2025-2026 n\u00b01<\/hparagraph><\/div>T\u00e9l\u00e9charger<\/span><\/a><\/div><\/div><\/div>Proc\u00e8s-verbal 2025-2026 n\u00b02<\/hparagraph><\/div>T\u00e9l\u00e9charger<\/span><\/a><\/div><\/div><\/div>Proc\u00e8s-verbal 2025-2026 n\u00b03<\/hparagraph><\/div>T\u00e9l\u00e9charger<\/span><\/a><\/div><\/div><\/div>Proc\u00e8s-verbal 2025-2026 n\u00b04<\/hparagraph><\/div>T\u00e9l\u00e9charger<\/span><\/a><\/div><\/div><\/div>Proc\u00e8s-verbal 2025-2026 n\u00b05<\/hparagraph><\/div>T\u00e9l\u00e9charger<\/span><\/a><\/div><\/div><\/div>Proc\u00e8s-verbal 2025-2026 n\u00b06<\/hparagraph><\/div>T\u00e9l\u00e9charger<\/span><\/a><\/div><\/div><\/div>Proc\u00e8s-verbal 2025-2026 n\u00b07<\/hparagraph><\/div>T\u00e9l\u00e9charger<\/span><\/a><\/div><\/div><\/div>Proc\u00e8s-verbal 2025-2026 n\u00b08<\/hparagraph><\/div>T\u00e9l\u00e9charger<\/span><\/a><\/div><\/div><\/div>Proc\u00e8s-verbal 2025-2026 n\u00b09<\/hparagraph><\/div>T\u00e9l\u00e9charger<\/span><\/a><\/div><\/div><\/div>Proc\u00e8s-verbal 2025-2026 n\u00b010<\/hparagraph><\/div>T\u00e9l\u00e9charger<\/span><\/a><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>\nCSSCT<\/h2><\/div><\/div>CSSCT<\/h3>\nLa CSSCT exerce, par d\u00e9l\u00e9gation du comit\u00e9 social et \u00e9conomique (CSE), tout ou partie des attributions du comit\u00e9 portant sur la sant\u00e9, la s\u00e9curit\u00e9 et les conditions de travail. Consultez la r\u00e9glementation sur Service-Public.fr<\/a>.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>\nDocuments CSSCT<\/h3><\/div><\/div><\/div>Liste des \u00e9lus 2025-2026<\/hparagraph><\/div>T\u00e9l\u00e9charger<\/span><\/a><\/div><\/div><\/div><\/span><\/a><\/span>Contact<\/hparagraph><\/div>Contacter<\/span><\/a><\/div><\/div><\/div>Compte-rendu de r\u00e9union 2025-2026 n\u00b01<\/hparagraph><\/div>T\u00e9l\u00e9charger<\/span><\/a><\/div><\/div><\/div>Compte-rendu de r\u00e9union 2025-2026 n\u00b02<\/hparagraph><\/div>T\u00e9l\u00e9charger<\/span><\/a><\/div><\/div><\/div>Compte-rendu de r\u00e9union 2025-2026 n\u00b03<\/hparagraph><\/div>T\u00e9l\u00e9charger<\/span><\/a><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>\nDUERP<\/h2><\/div><\/div>Le DUERP, Document Unique d\u2019\u00c9valuation des Risques Professionnels, est un support n\u00e9cessaire pour le bien\u00a0\/ mieux-\u00eatre des salari\u00e9s et des enseignants de l\u2019ASMBR.<\/p>\nNous avons utilis\u00e9 un outil de l\u2019AMETIF pour r\u00e9diger le DUERP Bury-Rosaire qui nous permet d\u2019identifier, d\u2019\u00e9valuer et de pr\u00e9venir les risques li\u00e9s \u00e0 la sant\u00e9 et \u00e0 la s\u00e9curit\u00e9 au travail. Ce travail collaboratif entre le service RH et la CSSCT nous permet aujourd\u2019hui d\u2019avoir une vigilance accrue sur les dangers potentiels, assurer la s\u00e9curit\u00e9 et de prot\u00e9ger la sant\u00e9 des salari\u00e9s et enseignants de l'ensemble scolaire.<\/p>\nNous rappelons que le DUERP est obligatoire et que l\u2019employeur y recense les dangers pr\u00e9sents dans chaque unit\u00e9 de travail. Il doit \u00eatre mis \u00e0 jour au moins une fois par an ou en cas de changement important. Le DUERP permet de planifier des actions de pr\u00e9vention adapt\u00e9es pour prot\u00e9ger les salari\u00e9s. Il doit \u00eatre accessible aux salari\u00e9s, au CSE, au m\u00e9decin du travail et aux autorit\u00e9s de contr\u00f4le.<\/p>\nLe DUERP est consultable aupr\u00e8s du service RH de l'ASMBR.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>\nCommission RPS<\/h2><\/div><\/div>Restons vigilants quant aux risques psychosociaux dans notre ensemble scolaire<\/p>\nLes RPS, ou risques psychosociaux, d\u00e9signent les situations de stress, de harc\u00e8lement, de violence ou de mal-\u00eatre au travail ayant un impact sur la sant\u00e9 mentale et physique des salari\u00e9s. Ils peuvent r\u00e9sulter d\u2019une organisation du travail inad\u00e9quate, de relations professionnelles tendues ou d\u2019un manque de reconnaissance. La pr\u00e9vention des RPS est essentielle pour garantir un environnement de travail sain et s\u00e9curis\u00e9.<\/p>\nContact : Reinout Bogaers 01 34 27 38 81<\/a> (cliquable sur t\u00e9l\u00e9phone) ou par mail rbogaers@bury-rosaire.fr<\/a> (mailto).<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>\nSST (Sauveteurs Secouristes du Travail)<\/h2><\/div><\/div>Avoir les bons gestes pour secourir les personnels en danger ou bless\u00e9s, N\u2019h\u00e9sitez plus\u00a0: formez-vous en tant que SST\u00a0: Un sauveteur secouriste du travail (SST) est form\u00e9 pour intervenir rapidement en cas d\u2019accident sur le lieu de travail. Il porte les premiers secours \u00e0 toute victime en attendant l\u2019arriv\u00e9e des secours professionnels. Il pr\u00e9vient les risques professionnels en identifiant les situations dangereuses. Il participe \u00e0 la mise en place d\u2019actions de pr\u00e9vention dans son entreprise. Il joue un r\u00f4le essentiel dans la s\u00e9curit\u00e9 et la protection des salari\u00e9s.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>\nRessources SST<\/h3><\/div><\/div><\/div>Liste des SST<\/hparagraph><\/div>](\"https:\/\/2.br2025-dev.fr\/wwwdeux\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/br-organigramme-site-web-02-26-scaled.jpg\"){kind=link}
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Accords ASMBR \/ NAO<\/h3><\/div><\/div><\/div>Accords ASMBR n\u00b01<\/hparagraph><\/div>T\u00e9l\u00e9charger<\/span><\/a><\/div><\/div><\/div>Accords ASMBR n\u00b02<\/hparagraph><\/div>T\u00e9l\u00e9charger<\/span><\/a><\/div><\/div><\/div>NAO 2025-2026<\/hparagraph><\/div>T\u00e9l\u00e9charger<\/span><\/a><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>
\nIRP (Instances Repr\u00e9sentatives du Personnel)<\/h2><\/div><\/div>CSE<\/h3>\n
Le CSE (Comit\u00e9 social et \u00e9conomique) est l’instance de repr\u00e9sentation du personnel dans l’entreprise. Il doit \u00eatre mis en place dans les entreprises de 11 salari\u00e9s et plus. Les missions, les comp\u00e9tences et la composition du CSE varient selon l’effectif de l’entreprise. Nous vous pr\u00e9sentons la r\u00e9glementation sur Service-Public.fr<\/a>.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>
\nDocuments CSE<\/h3><\/div><\/div><\/div>R\u00e9sultats \u00e9lections 2025-2026<\/hparagraph><\/div>T\u00e9l\u00e9charger<\/span><\/a><\/div><\/div><\/div><\/span><\/a><\/span>Contact<\/hparagraph><\/div>Contacter<\/span><\/a><\/div><\/div><\/div>Proc\u00e8s-verbal 2025-2026 n\u00b01<\/hparagraph><\/div>T\u00e9l\u00e9charger<\/span><\/a><\/div><\/div><\/div>Proc\u00e8s-verbal 2025-2026 n\u00b02<\/hparagraph><\/div>T\u00e9l\u00e9charger<\/span><\/a><\/div><\/div><\/div>Proc\u00e8s-verbal 2025-2026 n\u00b03<\/hparagraph><\/div>T\u00e9l\u00e9charger<\/span><\/a><\/div><\/div><\/div>Proc\u00e8s-verbal 2025-2026 n\u00b04<\/hparagraph><\/div>T\u00e9l\u00e9charger<\/span><\/a><\/div><\/div><\/div>Proc\u00e8s-verbal 2025-2026 n\u00b05<\/hparagraph><\/div>T\u00e9l\u00e9charger<\/span><\/a><\/div><\/div><\/div>Proc\u00e8s-verbal 2025-2026 n\u00b06<\/hparagraph><\/div>T\u00e9l\u00e9charger<\/span><\/a><\/div><\/div><\/div>Proc\u00e8s-verbal 2025-2026 n\u00b07<\/hparagraph><\/div>T\u00e9l\u00e9charger<\/span><\/a><\/div><\/div><\/div>Proc\u00e8s-verbal 2025-2026 n\u00b08<\/hparagraph><\/div>T\u00e9l\u00e9charger<\/span><\/a><\/div><\/div><\/div>Proc\u00e8s-verbal 2025-2026 n\u00b09<\/hparagraph><\/div>T\u00e9l\u00e9charger<\/span><\/a><\/div><\/div><\/div>Proc\u00e8s-verbal 2025-2026 n\u00b010<\/hparagraph><\/div>T\u00e9l\u00e9charger<\/span><\/a><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>
\nCSSCT<\/h2><\/div><\/div>CSSCT<\/h3>\n
La CSSCT exerce, par d\u00e9l\u00e9gation du comit\u00e9 social et \u00e9conomique (CSE), tout ou partie des attributions du comit\u00e9 portant sur la sant\u00e9, la s\u00e9curit\u00e9 et les conditions de travail. Consultez la r\u00e9glementation sur Service-Public.fr<\/a>.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>
\nDocuments CSSCT<\/h3><\/div><\/div><\/div>Liste des \u00e9lus 2025-2026<\/hparagraph><\/div>T\u00e9l\u00e9charger<\/span><\/a><\/div><\/div><\/div><\/span><\/a><\/span>Contact<\/hparagraph><\/div>Contacter<\/span><\/a><\/div><\/div><\/div>Compte-rendu de r\u00e9union 2025-2026 n\u00b01<\/hparagraph><\/div>T\u00e9l\u00e9charger<\/span><\/a><\/div><\/div><\/div>Compte-rendu de r\u00e9union 2025-2026 n\u00b02<\/hparagraph><\/div>T\u00e9l\u00e9charger<\/span><\/a><\/div><\/div><\/div>Compte-rendu de r\u00e9union 2025-2026 n\u00b03<\/hparagraph><\/div>T\u00e9l\u00e9charger<\/span><\/a><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>
\nDUERP<\/h2><\/div><\/div>Le DUERP, Document Unique d\u2019\u00c9valuation des Risques Professionnels, est un support n\u00e9cessaire pour le bien\u00a0\/ mieux-\u00eatre des salari\u00e9s et des enseignants de l\u2019ASMBR.<\/p>\n
Nous avons utilis\u00e9 un outil de l\u2019AMETIF pour r\u00e9diger le DUERP Bury-Rosaire qui nous permet d\u2019identifier, d\u2019\u00e9valuer et de pr\u00e9venir les risques li\u00e9s \u00e0 la sant\u00e9 et \u00e0 la s\u00e9curit\u00e9 au travail. Ce travail collaboratif entre le service RH et la CSSCT nous permet aujourd\u2019hui d\u2019avoir une vigilance accrue sur les dangers potentiels, assurer la s\u00e9curit\u00e9 et de prot\u00e9ger la sant\u00e9 des salari\u00e9s et enseignants de l'ensemble scolaire.<\/p>\n
Nous rappelons que le DUERP est obligatoire et que l\u2019employeur y recense les dangers pr\u00e9sents dans chaque unit\u00e9 de travail. Il doit \u00eatre mis \u00e0 jour au moins une fois par an ou en cas de changement important. Le DUERP permet de planifier des actions de pr\u00e9vention adapt\u00e9es pour prot\u00e9ger les salari\u00e9s. Il doit \u00eatre accessible aux salari\u00e9s, au CSE, au m\u00e9decin du travail et aux autorit\u00e9s de contr\u00f4le.<\/p>\n
Le DUERP est consultable aupr\u00e8s du service RH de l'ASMBR.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>
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Commission RPS<\/h2><\/div><\/div>Restons vigilants quant aux risques psychosociaux dans notre ensemble scolaire<\/p>\n
Les RPS, ou risques psychosociaux, d\u00e9signent les situations de stress, de harc\u00e8lement, de violence ou de mal-\u00eatre au travail ayant un impact sur la sant\u00e9 mentale et physique des salari\u00e9s. Ils peuvent r\u00e9sulter d\u2019une organisation du travail inad\u00e9quate, de relations professionnelles tendues ou d\u2019un manque de reconnaissance. La pr\u00e9vention des RPS est essentielle pour garantir un environnement de travail sain et s\u00e9curis\u00e9.<\/p>\n
Contact : Reinout Bogaers 01 34 27 38 81<\/a> (cliquable sur t\u00e9l\u00e9phone) ou par mail rbogaers@bury-rosaire.fr<\/a> (mailto).<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>
\nSST (Sauveteurs Secouristes du Travail)<\/h2><\/div><\/div>Avoir les bons gestes pour secourir les personnels en danger ou bless\u00e9s, N\u2019h\u00e9sitez plus\u00a0: formez-vous en tant que SST\u00a0: Un sauveteur secouriste du travail (SST) est form\u00e9 pour intervenir rapidement en cas d\u2019accident sur le lieu de travail. Il porte les premiers secours \u00e0 toute victime en attendant l\u2019arriv\u00e9e des secours professionnels. Il pr\u00e9vient les risques professionnels en identifiant les situations dangereuses. Il participe \u00e0 la mise en place d\u2019actions de pr\u00e9vention dans son entreprise. Il joue un r\u00f4le essentiel dans la s\u00e9curit\u00e9 et la protection des salari\u00e9s.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>
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IRP (Instances Repr\u00e9sentatives du Personnel)<\/h2><\/div><\/div>CSE<\/h3>\n
Le CSE (Comit\u00e9 social et \u00e9conomique) est l’instance de repr\u00e9sentation du personnel dans l’entreprise. Il doit \u00eatre mis en place dans les entreprises de 11 salari\u00e9s et plus. Les missions, les comp\u00e9tences et la composition du CSE varient selon l’effectif de l’entreprise. Nous vous pr\u00e9sentons la r\u00e9glementation sur Service-Public.fr<\/a>.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>
\nDocuments CSE<\/h3><\/div><\/div><\/div>R\u00e9sultats \u00e9lections 2025-2026<\/hparagraph><\/div>T\u00e9l\u00e9charger<\/span><\/a><\/div><\/div><\/div><\/span><\/a><\/span>Contact<\/hparagraph><\/div>Contacter<\/span><\/a><\/div><\/div><\/div>Proc\u00e8s-verbal 2025-2026 n\u00b01<\/hparagraph><\/div>T\u00e9l\u00e9charger<\/span><\/a><\/div><\/div><\/div>Proc\u00e8s-verbal 2025-2026 n\u00b02<\/hparagraph><\/div>T\u00e9l\u00e9charger<\/span><\/a><\/div><\/div><\/div>Proc\u00e8s-verbal 2025-2026 n\u00b03<\/hparagraph><\/div>T\u00e9l\u00e9charger<\/span><\/a><\/div><\/div><\/div>Proc\u00e8s-verbal 2025-2026 n\u00b04<\/hparagraph><\/div>T\u00e9l\u00e9charger<\/span><\/a><\/div><\/div><\/div>Proc\u00e8s-verbal 2025-2026 n\u00b05<\/hparagraph><\/div>T\u00e9l\u00e9charger<\/span><\/a><\/div><\/div><\/div>Proc\u00e8s-verbal 2025-2026 n\u00b06<\/hparagraph><\/div>T\u00e9l\u00e9charger<\/span><\/a><\/div><\/div><\/div>Proc\u00e8s-verbal 2025-2026 n\u00b07<\/hparagraph><\/div>T\u00e9l\u00e9charger<\/span><\/a><\/div><\/div><\/div>Proc\u00e8s-verbal 2025-2026 n\u00b08<\/hparagraph><\/div>T\u00e9l\u00e9charger<\/span><\/a><\/div><\/div><\/div>Proc\u00e8s-verbal 2025-2026 n\u00b09<\/hparagraph><\/div>T\u00e9l\u00e9charger<\/span><\/a><\/div><\/div><\/div>Proc\u00e8s-verbal 2025-2026 n\u00b010<\/hparagraph><\/div>T\u00e9l\u00e9charger<\/span><\/a><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>
\nCSSCT<\/h2><\/div><\/div>CSSCT<\/h3>\n
La CSSCT exerce, par d\u00e9l\u00e9gation du comit\u00e9 social et \u00e9conomique (CSE), tout ou partie des attributions du comit\u00e9 portant sur la sant\u00e9, la s\u00e9curit\u00e9 et les conditions de travail. Consultez la r\u00e9glementation sur Service-Public.fr<\/a>.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>
\nDocuments CSSCT<\/h3><\/div><\/div><\/div>Liste des \u00e9lus 2025-2026<\/hparagraph><\/div>T\u00e9l\u00e9charger<\/span><\/a><\/div><\/div><\/div><\/span><\/a><\/span>Contact<\/hparagraph><\/div>Contacter<\/span><\/a><\/div><\/div><\/div>Compte-rendu de r\u00e9union 2025-2026 n\u00b01<\/hparagraph><\/div>T\u00e9l\u00e9charger<\/span><\/a><\/div><\/div><\/div>Compte-rendu de r\u00e9union 2025-2026 n\u00b02<\/hparagraph><\/div>T\u00e9l\u00e9charger<\/span><\/a><\/div><\/div><\/div>Compte-rendu de r\u00e9union 2025-2026 n\u00b03<\/hparagraph><\/div>T\u00e9l\u00e9charger<\/span><\/a><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>
\nDUERP<\/h2><\/div><\/div>Le DUERP, Document Unique d\u2019\u00c9valuation des Risques Professionnels, est un support n\u00e9cessaire pour le bien\u00a0\/ mieux-\u00eatre des salari\u00e9s et des enseignants de l\u2019ASMBR.<\/p>\n
Nous avons utilis\u00e9 un outil de l\u2019AMETIF pour r\u00e9diger le DUERP Bury-Rosaire qui nous permet d\u2019identifier, d\u2019\u00e9valuer et de pr\u00e9venir les risques li\u00e9s \u00e0 la sant\u00e9 et \u00e0 la s\u00e9curit\u00e9 au travail. Ce travail collaboratif entre le service RH et la CSSCT nous permet aujourd\u2019hui d\u2019avoir une vigilance accrue sur les dangers potentiels, assurer la s\u00e9curit\u00e9 et de prot\u00e9ger la sant\u00e9 des salari\u00e9s et enseignants de l'ensemble scolaire.<\/p>\n
Nous rappelons que le DUERP est obligatoire et que l\u2019employeur y recense les dangers pr\u00e9sents dans chaque unit\u00e9 de travail. Il doit \u00eatre mis \u00e0 jour au moins une fois par an ou en cas de changement important. Le DUERP permet de planifier des actions de pr\u00e9vention adapt\u00e9es pour prot\u00e9ger les salari\u00e9s. Il doit \u00eatre accessible aux salari\u00e9s, au CSE, au m\u00e9decin du travail et aux autorit\u00e9s de contr\u00f4le.<\/p>\n
Le DUERP est consultable aupr\u00e8s du service RH de l'ASMBR.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>
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Commission RPS<\/h2><\/div><\/div>Restons vigilants quant aux risques psychosociaux dans notre ensemble scolaire<\/p>\n
Les RPS, ou risques psychosociaux, d\u00e9signent les situations de stress, de harc\u00e8lement, de violence ou de mal-\u00eatre au travail ayant un impact sur la sant\u00e9 mentale et physique des salari\u00e9s. Ils peuvent r\u00e9sulter d\u2019une organisation du travail inad\u00e9quate, de relations professionnelles tendues ou d\u2019un manque de reconnaissance. La pr\u00e9vention des RPS est essentielle pour garantir un environnement de travail sain et s\u00e9curis\u00e9.<\/p>\n
Contact : Reinout Bogaers 01 34 27 38 81<\/a> (cliquable sur t\u00e9l\u00e9phone) ou par mail rbogaers@bury-rosaire.fr<\/a> (mailto).<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>
\nSST (Sauveteurs Secouristes du Travail)<\/h2><\/div><\/div>Avoir les bons gestes pour secourir les personnels en danger ou bless\u00e9s, N\u2019h\u00e9sitez plus\u00a0: formez-vous en tant que SST\u00a0: Un sauveteur secouriste du travail (SST) est form\u00e9 pour intervenir rapidement en cas d\u2019accident sur le lieu de travail. Il porte les premiers secours \u00e0 toute victime en attendant l\u2019arriv\u00e9e des secours professionnels. Il pr\u00e9vient les risques professionnels en identifiant les situations dangereuses. Il participe \u00e0 la mise en place d\u2019actions de pr\u00e9vention dans son entreprise. Il joue un r\u00f4le essentiel dans la s\u00e9curit\u00e9 et la protection des salari\u00e9s.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>
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CSE<\/h3>\n
Le CSE (Comit\u00e9 social et \u00e9conomique) est l’instance de repr\u00e9sentation du personnel dans l’entreprise. Il doit \u00eatre mis en place dans les entreprises de 11 salari\u00e9s et plus. Les missions, les comp\u00e9tences et la composition du CSE varient selon l’effectif de l’entreprise. Nous vous pr\u00e9sentons la r\u00e9glementation sur Service-Public.fr<\/a>.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div> La CSSCT exerce, par d\u00e9l\u00e9gation du comit\u00e9 social et \u00e9conomique (CSE), tout ou partie des attributions du comit\u00e9 portant sur la sant\u00e9, la s\u00e9curit\u00e9 et les conditions de travail. Consultez la r\u00e9glementation sur Service-Public.fr<\/a>.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div> Le DUERP, Document Unique d\u2019\u00c9valuation des Risques Professionnels, est un support n\u00e9cessaire pour le bien\u00a0\/ mieux-\u00eatre des salari\u00e9s et des enseignants de l\u2019ASMBR.<\/p>\n Nous avons utilis\u00e9 un outil de l\u2019AMETIF pour r\u00e9diger le DUERP Bury-Rosaire qui nous permet d\u2019identifier, d\u2019\u00e9valuer et de pr\u00e9venir les risques li\u00e9s \u00e0 la sant\u00e9 et \u00e0 la s\u00e9curit\u00e9 au travail. Ce travail collaboratif entre le service RH et la CSSCT nous permet aujourd\u2019hui d\u2019avoir une vigilance accrue sur les dangers potentiels, assurer la s\u00e9curit\u00e9 et de prot\u00e9ger la sant\u00e9 des salari\u00e9s et enseignants de l'ensemble scolaire.<\/p>\n Nous rappelons que le DUERP est obligatoire et que l\u2019employeur y recense les dangers pr\u00e9sents dans chaque unit\u00e9 de travail. Il doit \u00eatre mis \u00e0 jour au moins une fois par an ou en cas de changement important. Le DUERP permet de planifier des actions de pr\u00e9vention adapt\u00e9es pour prot\u00e9ger les salari\u00e9s. Il doit \u00eatre accessible aux salari\u00e9s, au CSE, au m\u00e9decin du travail et aux autorit\u00e9s de contr\u00f4le.<\/p>\n Le DUERP est consultable aupr\u00e8s du service RH de l'ASMBR.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div> Restons vigilants quant aux risques psychosociaux dans notre ensemble scolaire<\/p>\n Les RPS, ou risques psychosociaux, d\u00e9signent les situations de stress, de harc\u00e8lement, de violence ou de mal-\u00eatre au travail ayant un impact sur la sant\u00e9 mentale et physique des salari\u00e9s. Ils peuvent r\u00e9sulter d\u2019une organisation du travail inad\u00e9quate, de relations professionnelles tendues ou d\u2019un manque de reconnaissance. La pr\u00e9vention des RPS est essentielle pour garantir un environnement de travail sain et s\u00e9curis\u00e9.<\/p>\n Contact : Reinout Bogaers 01 34 27 38 81<\/a> (cliquable sur t\u00e9l\u00e9phone) ou par mail rbogaers@bury-rosaire.fr<\/a> (mailto).<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div> Avoir les bons gestes pour secourir les personnels en danger ou bless\u00e9s, N\u2019h\u00e9sitez plus\u00a0: formez-vous en tant que SST\u00a0: Un sauveteur secouriste du travail (SST) est form\u00e9 pour intervenir rapidement en cas d\u2019accident sur le lieu de travail. Il porte les premiers secours \u00e0 toute victime en attendant l\u2019arriv\u00e9e des secours professionnels. Il pr\u00e9vient les risques professionnels en identifiant les situations dangereuses. Il participe \u00e0 la mise en place d\u2019actions de pr\u00e9vention dans son entreprise. Il joue un r\u00f4le essentiel dans la s\u00e9curit\u00e9 et la protection des salari\u00e9s.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>
\nDocuments CSE<\/h3><\/div><\/div><\/div>
\nCSSCT<\/h2><\/div>
CSSCT<\/h3>\n
\nDocuments CSSCT<\/h3><\/div><\/div><\/div>
\nDUERP<\/h2><\/div>
\nCommission RPS<\/h2><\/div>
\nSST (Sauveteurs Secouristes du Travail)<\/h2><\/div>
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