Gestion du personnel

CSE

Le CSE (Comité social et économique) est l’instance de représentation du personnel dans l’entreprise. Il doit être mis en place dans les entreprises de 11 salariés et plus. Les missions, les compétences et la composition du CSE varient selon l’effectif de l’entreprise. Nous vous présentons la réglementation sur Service-Public.fr.

CSSCT

La CSSCT exerce, par délégation du comité social et économique (CSE), tout ou partie des attributions du comité portant sur la santé, la sécurité et les conditions de travail. Consultez la réglementation sur Service-Public.fr.

Le DUERP, Document Unique d’Évaluation des Risques Professionnels, est un support nécessaire pour le bien / mieux-être des salariés et des enseignants de l’ASMBR.

Nous avons utilisé un outil de l’AMETIF pour rédiger le DUERP Bury-Rosaire qui nous permet d’identifier, d’évaluer et de prévenir les risques liés à la santé et à la sécurité au travail. Ce travail collaboratif entre le service RH et la CSSCT nous permet aujourd’hui d’avoir une vigilance accrue sur les dangers potentiels, assurer la sécurité et de protéger la santé des salariés et enseignants de l'ensemble scolaire.

Nous rappelons que le DUERP est obligatoire et que l’employeur y recense les dangers présents dans chaque unité de travail. Il doit être mis à jour au moins une fois par an ou en cas de changement important. Le DUERP permet de planifier des actions de prévention adaptées pour protéger les salariés. Il doit être accessible aux salariés, au CSE, au médecin du travail et aux autorités de contrôle.

Le DUERP est consultable auprès du service RH de l'ASMBR.

Restons vigilants quant aux risques psychosociaux dans notre ensemble scolaire

Les RPS, ou risques psychosociaux, désignent les situations de stress, de harcèlement, de violence ou de mal-être au travail ayant un impact sur la santé mentale et physique des salariés. Ils peuvent résulter d’une organisation du travail inadéquate, de relations professionnelles tendues ou d’un manque de reconnaissance. La prévention des RPS est essentielle pour garantir un environnement de travail sain et sécurisé.

Contact : Reinout Bogaers 01 34 27 38 81 (cliquable sur téléphone) ou par mail rbogaers@bury-rosaire.fr (mailto).

Avoir les bons gestes pour secourir les personnels en danger ou blessés, N’hésitez plus : formez-vous en tant que SST : Un sauveteur secouriste du travail (SST) est formé pour intervenir rapidement en cas d’accident sur le lieu de travail. Il porte les premiers secours à toute victime en attendant l’arrivée des secours professionnels. Il prévient les risques professionnels en identifiant les situations dangereuses. Il participe à la mise en place d’actions de prévention dans son entreprise. Il joue un rôle essentiel dans la sécurité et la protection des salariés.

Résultat de l’index d’égalité entre les femmes et les hommes au titre de l'année 2025 (prévu dans le cadre de la loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel du 5 septembre 2018) :

L'ASMBR a obtenu la note de 88/100 grâce à ses actions en matière d’égalité salariale. L’index est calculé sur la base de quatre indicateurs dont les résultats sont les suivants :

• L’écart de rémunération femmes / hommes : +1,7 % en faveur des femmes soit une note de 37/40

• L’écart de taux d'augmentations individuelles : +3,1% en faveur des femmes, soit une note de 35/35

• La part de salariées augmentées à la suite de leur congé maternité : 100 %, soit une note de 15/15

• Le nombre de femmes parmi les 10 plus hautes rémunérations : 9 femmes, soit une note de 0/10

Il n'y a actuellement aucun poste à pourvoir. Pour toute candidature spontanée, merci de transmettre votre CV et une lettre de motivation à :

Anne Boulignat, Responsable Ressources Humaines ASMBR : aboulignat@bury-rosaire.fr (mailto)